Guía de experiencia laboral temprana para padres
¿Qué es una experiencia virtual laboral temprana? Una guía para padres
El proceso de transición de la educación al mundo laboral es emocionante pero a menudo desafiante para los jóvenes. Supone una increíble presión decidir a lo que quieren dedicarse teniendo en cuenta que conocen muy poco al respecto.
El mundo en el que vivimos se mueve cada vez más rápido, estudios como “El futuro del trabajo en América Latina” del BID, así como “The New Future of Work Report” de Microsoft mencionan que al menos el 85% de los trabajos que existirán en el 2030 aún no se han inventado y que el incremento de la automatización de las funciones del 26% hará que aproximadamente 85 millones de empleos al rededor del mundo se pierdan en los próximos 3 años.
Con miles de estudiantes graduándose cada año el enfoque por aconsejar y dirigir se vuelve más complicado.
Mientras tanto, los jóvenes siguen enfocados en sus estudios, completando tareas y asignaciones, escogiendo un solo bachillerato (en la mayoría de los casos), dedicando tiempo a actividades extra-curriculares y encontrando pequeños espacios para preparaciones académicas, voluntariados y tiempo de diversión.
Lo que pasamos por alto, es que escoger una carrera profesional para ellos se vuelve la menor de sus prioridades.
Aquí es donde las experiencias virtuales laborales tempranas pueden ofrecerle a los jóvenes claridad, guía y seguridad. Les permite iniciar a construir relaciones valiosas que hagan sus futuros menos aterradores, sabiendo que tienen las herramientas para destacar entre muchos otros y que esto puede hacer la diferencia.
¿Qué es una experiencia virtual laboral temprana?
Todos estamos familiarizados a este escenario: Cada vez que se quiere comprar un auto, existe la posibilidad de hacer un test drive, una herramienta que ayuda a los concesionarios a que el usuario se sienta identificado con el automóvil y probar según sus preferencias. Es el concepto de “Probar antes de comprar”.
Una experiencia virtual laboral, no es diferente. Es un tipo de experiencia inmersiva y flexible en línea que diseñada de la mano de organizaciones aliadas es una experiencia laboral realizada virtualmente.
Aunque es un concepto relativamente nuevo poco a poco toma fuerza por el mundo en el que vivimos.
Durante este tipo de experiencia, los estudiantes hacen match con mentores experimentados de la industria para descubrir de ¿qué trata?, ¿cuál es el mercado actual de esa industria? y ¿cómo es trabajar en este tipo de industria?.
¿Por qué los estudiantes deberían realizar una experiencia virtual laboral temprana?
Tomar una decisión profesional es una decisión importante. Hoy día aproximadamente el 50% de los estudiantes terminan descartando sus estudios universitarios por que la carrera no era lo que esperaban cuando ellos pensaban que les gustaba porque “parecía divertido” con 16 años.
Entender cómo es realmente un trabajo puede darle a los estudiantes las herramientas de tomar decisiones informadas además puede motivarlos a seguir ese camino o darse cuenta que no es lo que ellos esperan; Esta vez, con una gran diferencia, habiendo adquirido las habilidades blandas necesarias para generar confianza de sobresalir en cualquier otro campo.
¿Cómo funcionan las experiencias virtuales laborales tempranas?
Nuestras experiencias virtuales laborales tempranas (VLT), están diseñadas para durar 3 semanas, esto les da la oportunidad a los estudiantes de conocer sobre la industria, trabajar con alguna compañía específica y tener conversaciones 1 a 1 con algunos profesionales en la industria. El programa está diseñado para conocer específicamente lo que se hace en una profesión / industria particular.
Puede pasar en cualquier provincia siempre que se tenga una conexión a internet. Mentess ofrece un espacio virtual que el estudiante puede seguir a su propio ritmo, con módulos colaborativos que proporcionan feedback inmediato. Al final los estudiantes reciben una micro credencial validada que prueba las habilidades obtenidas y la experiencia realizada.
Los empleadores evaluarán y reconocerán a estudiantes que demuestren pasión, creatividad y productividad basándose en la cultura de sus organizaciones.
¿Qué ganan los estudiantes en base a experiencias?
Lo primero, ganan experiencias reales que les proporcionan estructura sobre el mundo profesional real, mientras conecta estudiantes con industrias antes de iniciar la universidad.
Estas experiencias virtuales están especialmente estructuradas para conectar y colocar a los estudiantes en proyectos “manos a la obra”.
¿Qué ganan los empleadores participando de estas experiencias?
¿Cuál es el resultado de las experiencias virtuales laborales?
¿Cómo funciona el programa Mentess?
Nuestro objetivo es brindar oportunidades y llegar a la mayor cantidad de estudiantes posibles guiándolos en una de las decisiones más importante de su vida y es por eso que nuestro programa de 3 semanas creado de la mano de organizaciones del sector nos permite que varios estudiantes se unan a la vez.
Durante cada experiencia los estudiantes adquirirán habilidades como colaboración multicultural, resolución de problemas, habilidades de comunicación efectiva. Habilidades necesarias para el siglo 21.
Muchas veces, profesionales en áreas específicas y mentores son invitados a nuestras sesiones en vivo de videos donde estudiantes pueden encontrar como prepararse para conseguir su primer empleo y realizar cualquier pregunta a través de video.
Una vez culminado el programa, los estudiantes reciben una micro acreditación validada que prueba el desarrollo de las habilidades y la participación de la experiencia.
Todo sucede dentro de nuestra plataforma Mentess, una plataforma en línea que puede ser accesada desde cualquier dispositivo con conexión a internet.
¡Forma parte del cambio de esta nueva generación y prepara las siguientes generaciones del futuro!
Si desea obtener más información llena el formulario de contacto en la sección de contacto.
